保安行業(yè)目前正在逐漸的萎縮，行業(yè)蕭條，因因而慢慢保安行業(yè)會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)折，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，社會(huì)多級(jí)化及行業(yè)明顯下滑，招工難等當(dāng)前眾多問(wèn)題的情況下，特別是物業(yè)管理行業(yè)傳統(tǒng)的物業(yè)保安正在重找另一個(gè)在物業(yè)管理中扮演的角色。造成此原因的根據(jù)本人多年的深入研究，保安行業(yè)目前正在逐漸的萎縮，行業(yè)蕭條，因而慢慢保安行業(yè)會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)折，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，社會(huì)多級(jí)化及行業(yè)明顯下滑，招工難等當(dāng)前眾多問(wèn)題的情況下，特別是物業(yè)管理行業(yè)傳統(tǒng)的物業(yè)保安正在重找另一個(gè)在物業(yè)管理中扮演的角色。造成此原因的主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
一、隨著物價(jià)猛漲，保安作為社會(huì)底層的弱勢(shì)群體，在各種福利待遇等諸多客觀(guān)原因之下很多人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。

二、在行業(yè)中有八成人員保安只是作為暫時(shí)的跳板或安身之所并補(bǔ)看好發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)作為社會(huì)底層服務(wù)人員經(jīng)常得不到人的尊重，導(dǎo)致人心反感。

三、在新一代年輕人眼中，做保安就意味著就是一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的人，同時(shí)連找女朋友都成了問(wèn)題，不光是在行業(yè)中接觸不到較多的女性，更主要的是現(xiàn)在的女孩根本就補(bǔ)認(rèn)同你的工作，讓很多原本有點(diǎn)自信的人結(jié)果因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨也坏脚笥?，這成了一個(gè)相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

四、保安在公司的地位相當(dāng)?shù)钠?，根?jù)調(diào)查很多公司侵犯其利益并似奴才使喚，義務(wù)勞動(dòng)及各種各樣的其他活動(dòng)太多，占用保安的個(gè)人時(shí)間，同時(shí)還得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。這也是導(dǎo)致人員流失率及大多數(shù)年輕人不想做的原因之一。

五、保安行業(yè)大部分是從農(nóng)村或部隊(duì)當(dāng)兵出來(lái)的農(nóng)民工，在其自身素質(zhì)，要求，學(xué)歷等相關(guān)基礎(chǔ)上相對(duì)較低，因此很多時(shí)候不會(huì)考慮太多，容易沖動(dòng)，在很多情況下會(huì)隨意流動(dòng)，或其他想法，從而導(dǎo)致人員流逝率普遍偏高。

六、公司在其重視程度上關(guān)心不夠，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化的吸引力極其樹(shù)立以司為家，以工作為事業(yè)的心態(tài)不夠，反之據(jù)調(diào)查，很多管理組會(huì)利用手中權(quán)利或其他手段不斷扼殺員工的信心或希望，不斷挑起爭(zhēng)斗讓本來(lái)就很弱勢(shì)的情況就更加復(fù)雜，最終導(dǎo)致不斷的更換單位，形成流水一樣。北京保安公司保安行業(yè)的前景展望。

  我們所知道的保安公司主要是為應(yīng)對(duì)現(xiàn)代人各種各樣的生活服務(wù)需求才采取不同的措施來(lái)滿(mǎn)足。保安公司未來(lái)會(huì)怎樣，下面我將以深圳保安公司為例對(duì)其發(fā)展前景進(jìn)行闡述。
 
首先，像深圳保安公司這樣的行業(yè)更多的是需要提升本公司保安自身的身體素質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)?，F(xiàn)在市場(chǎng)上面對(duì)于校園保安和社區(qū)保安的需求量是非常大，這一領(lǐng)域的缺口需要更多更專(zhuān)業(yè)的保安公司去填補(bǔ)，因此對(duì)于自身提高也是很迫在眉睫的一件事情。
 
其次，服務(wù)行業(yè)的管理也是至關(guān)重要的，對(duì)于提高它們的綜合競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)。像深圳保安公司這樣的服務(wù)行業(yè)，最終所銷(xiāo)售的就是良好的服務(wù)，為此這一方面的管理是不可或缺的重要手段。而與此同時(shí)，管理的重大意義是不言自明。
 
最后，無(wú)論是什么行業(yè)或領(lǐng)域，公司的文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中也是越來(lái)越重要。為此，對(duì)于保安公司的精神文明建設(shè)是不能夠松懈，因?yàn)橹挥芯邆淞己玫钠髽I(yè)文化投射到員工身上，這樣保安公司人員才能以更為符合人們生活需要的方式來(lái)滿(mǎn)足不同的保安需求。不管怎樣，保安行業(yè)都要符合大的社會(huì)趨勢(shì)以及做出符合現(xiàn)代化的管理方式才是常立于不敗之地的秘訣所在。